Ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos de los distintos sub-sistemas de Gestión Humana (nómina, reclutamiento, capacitación, administración de beneficios y relaciones laborales), garantizando el cumplimiento de las políticas internas, los valores organizacionales y la legislación laboral vigente en la República Dominicana.
Preparar y procesar la nómina de empleados conforme al Código de Trabajo de la República Dominicana y políticas internas.
Calcular horas extras, incentivos, comisiones, descuentos legales (TSS, ISR, préstamos, etc.).
Validar novedades de nómina (ingresos, salidas, vacaciones, licencias, ausencias).
Generar y enviar el archivo de pago a Tesorería para transferencias bancarias.
Dar seguimiento a que los pagos se realicen oportunamente y sin errores.
Elaborar reportes y conciliaciones relacionadas con la nómina.
Gestionar afiliaciones, novedades y exclusiones en TSS (AFP, ARS, SRL).
Administrar seguros complementarios (salud, vida y dental).
Gestionar entradas, salidas y cambios de empleados y dependientes en pólizas.
Solicitar y dar seguimiento a reembolsos médicos.
Tramitar duplicados de carnets y orientar al personal sobre coberturas.
Revisar y cuadrar facturas de seguros y validar movimientos generados.
Registrar y reportar licencias médicas y accidentes laborales ante las instituciones correspondientes.
Preparar y remitir al Ministerio de Trabajo las novedades laborales (ingresos, salidas, cambios contractuales).
Apoyar en la elaboración de contratos, acciones de personal y comunicaciones disciplinarias.
Dar seguimiento a vacaciones, permisos y licencias conforme a ley.
Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
Apoyar en procesos de terminación laboral y cálculo de prestaciones laborales.
Publicar vacantes y filtrar candidatos.
Coordinar entrevistas y aplicar evaluaciones.
Gestionar el proceso de contratación e inducción del personal.
Coordinar programas de capacitación interna y externa.
Dar seguimiento a planes de formación.
Apoyar en evaluaciones de desempeño.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
Elaborar reportes de indicadores de Gestión Humana.
Brindar atención y orientación a los colaboradores sobre temas laborales.
Apoyar en actividades organizacionales y clima laboral
